某公司微星员工管理手册

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前 言为做好企业现代化管理，健全公司组织，树立经营制度，提升企业
标准化管理水平，特依据
?中华人民共和国劳动法
?、国内内资经营企业劳动管理规定及有关法规制定本公司员工规章守
那么手册，凡本公司暨所属员工的人事管理，除法令另有规定外，悉应遵守本手册的各项规定。
目录人事制度
借款及报销制度
档案管理制度
培训制度
办公用品管理制度
计算机及网络设备管理制度
在微欣工作，你首先是被尊重的
……人事制度
总那么第一条 本手册所称本公司员工，系指本公司正式录用员工，及试用期员工而言。
因业务需要而延聘的技术工程师、特约人员、
参谋，依合同另行约定有
关事宜。
雇用本公司雇用员工，由用工部门提出用工
方案及申请送人事部，经批准后，办理招聘及内部调配。
本公司应聘人员须经面试或专业知识测试合格方得雇用。
本公司雇用人员除特殊情形经董事长特许免于试用、缩短试用期者外，均应试用三个月
〔含受训期间
〕，在试用期间，请事、病、伤假不予列计；试用期间新进员工须接受公司专业培训或辅导，并参加考核。经考核不合格者不予雇用，公司不作任何补偿，试用人员不得提出异议；经考核合格者，于考核合格之翌月一日起转正为本 ...

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关键词：管理手册 员工管理 中华人民共和国 技术工程师 标准化管理