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绿城HR管理制度
休假管理制度
第一章 总
那么第一条 为保障员工的合法休假权，
标准公司的休假管理，根据
?中华人民共和国劳动法
?、?中华人民共和国劳动合同法
?、?职工带薪年休假条例
?、?企业职工带薪年休假实施
方法?等法律法规，并结合公司实际情况，特制定本
方法。第二条 员工休假包括公休日、法定节假日、年休假、病假、事假、婚假、丧假、产假和
方案生育假等。
第三条 公司综合管理部负责休假管理流程与
方法的制订。综合管理部门负责员工休假的日常监督与管理、
局部假期的审核等工作；部门负责人负责员工休假的审核、审批，以及员工休假期间的工作安排。
第二章 类 别
第四条 公休日
每周六和周日两天为公休日。
第五条 法定节假日
按国家现行规定，每年元旦
〔1月1日
〕、春节〔农历除夕、正月初一、初二
〕、清明节、劳动节
〔5月1日
〕、端午节、中秋节、国庆节
〔10月1日至3日
〕等为法定带薪节假日。
公司女员工可享受
“三八〞妇女节〔3月8日
〕半天假期；28周岁
〔含〕以下青年员工可享受
“五四〞青年节〔5月4日
〕半天假期，一般由各公司统一组织安排相关活动。
第六条 年休假
〔一 ...

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关键词：HR管理 管理制度 中华人民共和国 法定节假日 劳动合同法