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就业质量是指劳动者在就业过程中所体验到的满足感和幸福感的程度，它涉及工作本身的特征以及更广泛意义上的劳动力市场。具体来说，本数据从就业环境、就业能力、劳动报酬和劳动保护四个一级指标设计中国省级就业质量评价指标体系。就业环境的二级指标主要关注各省份经济发展、就业结构、失业率和交通通达度；就业能力的二级指标主要关注各省份人力资本水平、培训和技能人才状况；劳动报酬的二级指标主要关注各省份的收入水平、收入差距和社会保障；劳动保护的二级指标主要关注各省份的工会参与率、劳动争议严重后果和工伤事故发生率、职业病发生率。
参考文献：
戚聿东,刘翠花,丁述磊.数字经济发展、就业结构优化与就业质量提升[J].经济学动态,2020(11):17-35.
数据指标：代码、年份、省份、人均地区生产总值(元/人)、人均实际GDP增速、第三产业就业人员比例(%)、城镇就业比重(%)、城镇登记失业率（%)、交通通达度、人均受教育年限、大专及以上就业人员占比、劳动力接受培训占比(%)、职业技能人才占比(%)、城镇单位就业人员平均工资(元)、城镇单位就业人员平均工资增速、城镇职工医疗保险覆盖率(%)、城镇职工养老保险覆盖率(%)、城乡收入差距、部门工资差距 、工会参与率（%）、劳动争议严重程度（%）、工伤事故发生率(%)、职业病发生率、就业质量指数。
数据量：
结果数据：
代码
省级-就业质量相关数据（2011-2022年）.zip
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京公网安备 11010802022788号
