050-LG公司绩效考核体系〈下〉

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6.下属培育度度评价
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评价结果的综合及调整
(1)个人别绝对评价
※小数点四舍五入保留两位。
(2)个人别绝对评价审议、调整及确定
※个人别最终评价等级必须遵守各部门别评价等级所规定的分配比例。 ※最终调整评价等级按S,A,B,C,D5个等级审议/确定。
Page　４０

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关键词：公司绩效 考核体系 绩效考核 page 四舍五入