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培训方案格式及写法
什么是培训方案
确定的现代理论、现代思想指导下，依据特定的培育目标，以相对稳定的学问内容和课程体系，管理制度和评估方式，实施培训。
培训方案怎么写
实训目的
使企业招收的应届毕业生对其即将投身的职业社会有一个深刻的理解，实现自身角色的转变，使其尽快树立正确的职业理念和良好的职业心态；提前猎取各项根本职业技能，为新员工快速适应工作、适应企业制造良好的前期条件。
实训内容
主要是关于公司制度、文化、职业操守、职业等方面的培训，通过讲授法﹑影视法﹑案例分析法﹑网上培训法﹑工作轮换法和探险法等培训方法相结合。
有以下培训课程：
介绍篇〔生疏企业〕
1、公司的历史、现状及进展〔形式：授课、参观各相关企业〕；
2、企业文化介绍〔形式：授课、录像〕；
3、相关制度介绍〔形式：网上资料阅读、新员工手册〕。
3.1人力资源制度
3.2财务制度〔报销和出差〕
3.3其他制度〔形式实行报名人员分组，抢答的形式〕
心态篇：
1、主动的心态
2、生疏企业
●企业是什么
●企业的组织
●工作场所是什么
●您作为新进人员的自觉
技能篇：
1、人际关系的技巧
●与同事相处之道
●与上司相处之道
2 ...

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关键词：人力资源制度 应届毕业生 企业文化 培训课程 职业操守