【企业管理】最高主管更替对公司价值与绩效的影响

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綜觀今日各國，除英、日、美三國外，其餘國家上市公司多為股權集中的型態，而台灣上市公司的股權更是以家族控股為主。近年來，許多的研究也紛紛指出此一現象。
La Porta
、Lopez-de-Silanes
和Shleifer
(1999)
調查27個股市發展成熟國家的大型上市公司，其股權有集中的趨勢，且公司的控制股東以家族控股最為普遍。而
Claessens
、Djankov
和Lang(
2000
)分析東亞九國2980家上市公司，他們發現超過半數公司的股權結構為家族控股型態，且有三分之二的公司其管理權為控制股東所有，顯示出這些公司管理權和所有權很少分離。
Yeh、Lee和Woidtke (2001)
指出台灣上市公司有76
%%。家族控股公司在台灣經濟發展的過程當中，一直扮演著舉足輕重的地位。許多研究中指出，當公司經營績效不好時，公司會更換最高主管，而本研究定義的最高主管為董事長與總經理。事實上，讓人十分有興趣的是：當公司決定要更換最高主管時，那麼擁有決策權的控制股東會決定由誰來繼任最高主管呢
?什麼樣的決策是對公司會有好的影響呢
?本組以財務績效的觀點，將最高主管繼任者依繼任關係分 ...

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关键词：公司价值 企业管理 Shleifer porta Claes