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【现代企业管理】现代企业管理中的员工激励问题探讨
现代企业管理中的员工激励问题探讨
在学问经济快速进展的影响下，人力资源对于现代企业管理所产生的影响更加深刻。作为人力资源中关键性的构成内容之一，员工激励的手段、内容及方法与企业长远进展的关联是特别亲密的。然而从现代企业管理的角度上来看，在员工激励方面还存在激励环境不佳、激励机制无独特化、评估机制不完善等问题。如何促使员工激励在现代企业管理中发挥出应有的价值，这是当前众多企业面临的重要课题。
一、员工激励对现代企业管理的重要性
激励是指管理者运用一系列手段、方法，激发员工参加工作的主动性、主动性。满意个体需求的激励是最正确的激励方法，在实现组织目标方面有特别主动的作用。从现代企业管理的视角来看，员工激励对现代企业管理的重要性主要表达在：
１．吸引并稳定人才队伍
在学问经济时代，企业核心竞争力中很大一部分为人力资源竞争力。除了绽开各种经营管理活动外，企业管理层还必需实行对人才的激励措施，来吸纳并留住人才，形成一支稳定的人力资源队伍。同时，员工激励还能够提高其平安感，增加员工对企业组织的满足度与向心力，在保证组织内部人员队伍稳定性方面意义突出 ...

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关键词：现代企业管理 现代企业 企业管理 员工激励 企业核心竞争力