HR常遇到的个“三金”问题经济补偿金违约金补偿金

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（经济补偿金/违约金/补偿金）：
HR常遇到的40个
“三金”问题1、合同期满，企业不续签，员工不同意，企业需要赔偿吗？
解答：企业提出的终止劳动合同，需要支付终止劳动合同的经济补偿。
2、为什么合同到期终止了，不续签合同也要给赔偿？
解答：这是2008年1月1日生效的《劳动合同法》新的规定，企业不续签合同也必须赔偿劳动者。
3、试用期解除合同需要支付补偿金吗
解答：如果能证明员工在试用期不符合录用条件，不用赔偿，负责需要赔偿。
4、公司没有和员工签合同，员工离职去仲裁告公司要求赔偿，怎么解决？
解答：如果确实没有签订劳动合同，那么公司将难以避免未签劳动合同二倍工资的法律责任了，仲裁机构还会考虑审查过错责任。可以考虑一下是否员工存在完全过错责任。
5、集团公司的分公司并入另成立的一家子公司，员工劳动合同变更是否需要支付经济补偿金？
解答：如果员工的劳动关系在分公司，且与分公司解除后再行安排入职另一子公司的，此时应当向员工支付经济补偿金。
6、合同到期超过一年没有续签，公司需要赔偿吗？
解答：需要支付二倍工资的，最长11个月。
7、与应届毕业生签订了三方就业协议，学生违约去其他单位上岗， ...

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关键词：经济补偿 补偿金 违约金 劳动合同法 应届毕业生