餐饮业股份有限公司人事管理规章(2021整理)

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餐饮业股份
人事治理规章□总那么第一条餐饮业股份
(以下简称本公司)所属
职员的治理，除法令另有规定外，
悉依本规
那么办理。总公司职员的治理，比照办理。
第二条本规
那么所称职员，以在本公司该定之
职员编制名额内雇用的无定期工作契约
职员为限，其区
不标准如下：
(一)职员：从事
治理工作的职员。(二)技工：具备初中毕业以上程度，并有
以下技术工作三年以上工作经验，经技工转类
考试及格或甄选提升的工人：
1.有关生产各项设备的操作，运转、制造及装修等工作。
2.原物料或产品的制造、检验、加工、整理及包装等工作。
3.其他与生产有关的专业性工作。
(三)治理工：具备高中毕业以上程度，并有本业二年以上的工作经验方可胜任的事务工
作，或其他程度相当的非技术性工作经
治理工考试及格或甄选提升的工人。
(四)效劳生：从事迎宾、托盘、擦抹等对客人
直截了当
效劳的职员。(五)一般工：担任搬运，事务或简易事务等无需
特殊技能或知识的工人。
第三条工人编制名额依据实际需要拟订，呈报本公司核定。
第四条为配合工作及人事调度的需要，遇有临时性、短期性、季节性或特定性工作时
，得依实际需要雇用定期契约工人 ...

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关键词：股份有限公司 有限公司 人事管理 餐饮业 工作经验