HR完美薪酬调整公式

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HR完善薪酬调整公式
HR如何调整薪资?下面YJBYS我为大家整理了HR完善薪酬调整公式，欢迎阅读参考!
薪酬调整是人力资源管理重要的激励手段，薪酬调整方式就是要充分表达出企业战略的竞争性，从而有效促进企业进展。
薪酬调整如何上承战略、下接员工业绩奉献，是困绕企业人力资源管理的现实问题。
　　薪酬调整战略竞争力系数设计
对于企业而言，盈利力量在同行业中的进展水平直接确定了企业的竞争力量，同时也是企业薪酬调整的基础。
在经营过程中，企业的盈利力量表达为企业的利润指标。主要有三种状况：
企业的利润增涨高于同行业水平
企业的利润增涨与行业水平全都
企业的利润小于行业增涨水平
说明企业竞争力差，企业调薪也相应低于行业水平。
依据企业的盈利力量，设计出企业薪酬调整战略竞争力系数，充分表达薪酬调整与企业进展战略的关系。薪酬调整战略竞争力系数执行公式如下：
战略竞争力系数=企业利润/行业平均利润
◆ 战略竞争力系数：指公司利润力量在同行业中的竞争力
◆ 企业利润：公司当年实现的利润，以企业年度利润表为准
◆ 行业平均利润：年度行业企业利润平均值，以行业企业年度报表审计公示为准
薪酬调整战略竞争力系数 ...

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关键词：企业人力资源管理 人力资源管理 企业竞争力 企业利润 人力资源