聘用外国人在中国就业法律风险分析

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        聘用外国人在中国就业法律风险分析
拟接收外籍员工，现提出如下法律风险分析：

1、手续繁琐、条件严格
   根据目前政策规定， 外国人到中国就业需同时持有外国人就业证和外国人居留证件，   方可构成合法就业。
而外国人就业证的办理须先由用人单位向市人社局申请就业许可证书，获得批准后再由外籍员工持就业许
可书证书等材料向我国驻该国领事馆申请职业签证，外籍员工入境后须在法定期限内申办外国人就业证及
居留证件，如逾期未办，则相关证件失效，该外籍员工面临驱逐出境的风险。前述步骤仅相当于办理国内
员工的 “用工手续 ”的性质，比较之下其繁琐程度可想而知，而且由于其每一步骤都有严格的时间限定，即
使某一流程及步骤未及时有效办理，   也可能构成违法用工。  另外， 由于国家保护本国公民就业机会的考虑，
对于外国人到中国就业，规定了许多条件和限制，比如用人单位聘用外国人从事的岗位应是有特殊需要，
国内暂缺适当人选。而人社局和外专局对相应条件执行力度有一定的自由裁量权，因此聘用外籍员工的工
作单位也需与政府部门处理和协调好关系，否则关于外国人的聘用条件也可能会从严掌握，从而不利于 ...

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关键词：风险分析 法律风险 外国人 外籍员工 用人单位