员工异动管理制度(DOC7)

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员工异动管理制度（DOC7）
1、职员异动包括：辞职、辞退、内部调动、人事任命、晋升晋级(降职降级
)、轮岗；
2、辞职
2.1试用期职员，如因自己不
适应工作环境，可提出辞职，但必须
提早三天填写
离职审批表
，向公司申请辞职，经批准后办理离岗审计与工作移交清单，无误后签署解除劳动合同协议，予以离职权；
2.2公司正式
职员〔已转正〕，如合同期未满而提出辞职，
职员辞职应填写
离职审批表
，提早三十天向公司提出书面申请，经审批后办理离岗审计与工作移交清单，无误后签署解除劳动合同协议，予以离职，手续不清公司不予结算工资；
2.3职员在接手重要技术研发和市场营销项目期间，辞职可能导致公司业务无法正常运转的，公司有权
临时拒绝职员的辞职；
2.4公司因业务需要，而调换
职员岗位，职员如不服从公司安排，或不能在规定
时刻内到岗的，视为自动辞职处理；
2.5职员辞职时，
直截了当
主管、分公司负责人、总部人力部应至少与辞职
职员作一次沟通，了解
职员辞职的真实
缘故，并了解
职员离职前对公司的建议，同时应诚恳地对辞职
职员进行挽留；
3、辞退
3.1公司有权对
以下情形之一者即时辞退， ...

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关键词：管理制度 doc 公司负责人 劳动合同 工作环境