员工不辞而别-HR很烦恼——员工离职风险管理要点

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员工不辞而别，HR很烦恼 | 员工离职风险管理要点
“铁打的营盘，流水的兵’，用来形容我们公司的员工流失情况真是
太形象了！真的是每年都要换一大批人，你说这年头的年轻人怎么都这么随便就辞职的呢？”A公司愁眉苦脸的HR说道。
“说到这个我就来气，前几天好几个家伙一言不发就不来了，还怎么都联系不上，人间蒸发似的”B公司的HR一脸的愤怒回应道。
在这个员工流失率越发高涨的时代，我们企业应该怎样才可以把员工的离职风险降到最低呢？接下来我们一起来探讨。
一、员工“自离”，公司应该怎么办？
在制造型企业中，基层员工的流动性很大，很多公司反映存在员工突然不回来上班了，怎么也联系不上的情况。
大多数HR都是按照公司规章制度的规定，当作劳动者自动离职或劳动合同自动解除处理，认为这事情就了结了，但实际上是给公司埋下了一个巨大的隐患。
首先，我们必须明确一点，法律上并没有“劳动者自离”或“劳动合同自动解除”的概念。
法律对于劳动合同的解除情形进行了明确的规定，包括劳动者提出解除或用人单位提出解除这两种，没有自动解除的情形。
第二，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》规定
：“第一 ...

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关键词：不辞而别 风险管理 最高人民法院 制造型企业 劳动合同