[学习资料] 韶关发电厂员工绩效管理体系的设计 [推广有奖]

0关注
12粉丝

已卖：2321份资源
好评率：99%
商家信誉：一般

硕士生

50%

还不是VIP/贵宾

威望: 0 级
论坛币: 1138 个
通用积分: 2710.8976
学术水平: 6 点
热心指数: 8 点
信用等级: 10 点
经验: -6484 点
帖子: 0
精华: 0
在线时间: 355 小时
注册时间: 2012-6-24
最后登录: 2026-1-21

楼主

ruhemiadui 发表于 2024-11-5 13:28:55 |AI写论文

是否 +2 论坛币

k人参与回答

经管之家送您一份

应届毕业生专属福利!

求职就业群

赵安豆老师微信：zhaoandou666

经管之家联合CDA

送您一个全额奖学金名额~ !

立即领取

感谢您参与论坛问题回答

经管之家送您两个论坛币！

+2 论坛币

韶关发电厂员工绩效管理体系的设计
绩效管理是人力资源管理的核心内容,它决定着企业的人力资源管理水平。随着电力市场改革的逐步深入,发电企业竞争日趋激烈,从长远看,其人力资源管理水平决定着该企业的核心竞争力提升水平。本文通过对韶关发电厂绩效管理现状的分析,结合其特点,提出了一套适合韶关发电厂的绩效管理体系。本文遵循着简单规范、实用有效的原则,对企业进行绩效管理制度的系统化设计,以实现个人绩效与部门绩效的有机结合,并将设计重点放在了个人绩效考核方案设计上,进而完善了企业个人绩效考核制度。
这对目前韶关发电厂开展有效的绩效管理具有重要的指导意义和应用价值。