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选人----育人----用人----辞退
病从口入！
解雇或终止劳动合同的代价很大的！
选错人有什么代价？
（1）新的企业或组织成立；（2）企业或组织发展了，规模扩大；（3）现有的岗位空缺；（4）现有岗位上的人员不称职；（5）突发的雇员离职造成的缺员补充；（6）岗位原有的人员晋升了，形成空缺；（7）机构调整时的人员流动；（8）人才储备，供将来发展之需；（9）为使企业的管理风格、经营理念更具活力，而必须从外面招聘新的人员。
为什么招聘？

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关键词：经营理念 组织发展 人员流动 劳动合同