最新分享绩效管理讲义
1)组织角度—组织需要了解员工的工作状况及结果,奖优罚劣,以使员工努力的方向和组织发展的方向保持一致。2)个人的角度—从内心来说,员工希望组织对其工作表现和结果作出客观评价,以使自己的努力得到承认。
绩效管理的最根本目的在于提高组织效率。 %
为什么说绩效管理是人力资源管理的重点和难点?
绩效本身的多因性和多维性现代管理在某种程度上说是基于绩效的管理绩效考评方法复杂性绩效管理的复杂性
|
楼主: 打了个飞的
|
195
0
[学习资料] 最新分享绩效管理讲义 |
|
已卖:7213份资源 院士 98%
-
|
| ||
|
|
jg-xs1京ICP备16021002号-2 京B2-20170662号
京公网安备 11010802022788号
论坛法律顾问:王进律师
知识产权保护声明
免责及隐私声明


