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中外合资企业领导者人格特质、领导行为与企业文化特征关系研究
企业文化是指在一个社会条件下形成的并由企业成员共同遵循的基本信仰、价值观、规范与行为模式。企业文化管理已经成为管理理论研究的热点问题,并且也是目前倍受企业管理者推崇的管理方式之一。中外合资企业的企业文化建设受到合资双方政治、经济、文化等不同背景的影响,合资方各自的文化差异贯穿于企业运行的多个层面。中外合资企业的领导者是负责整个企业资源运转及经营绩效的高级管理人员,领导者不仅代表不同股东的利益,领导者往往又是企业文化的缔造者与推动者,其对企业文化的影响往往通过其领导行为来实现。
本文针对中外合资企业领导者人格特质与领导行为、中外合资企业领导者领导行为及文化差异与企业文化特征的关系进行了研究,取得以下创新性成果。(1)中外合资企业领导者人格特质与领导行为关系实证研究领导者是负责整个企业资源运转及经营绩效的高级人员,其承担着制定企业战略、监控企业环境、决策重大事件等关系企业生存发展的艰巨任务。领导者在其日常的管理活动中,可以通过其领导行为影响员工的士气与工作态度,而其产生的影响主要体现在对各种具体问题的处理上,而领导者的人格特质在处 ...
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