公司行政架构及薪资等级结构表

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根据以上公司结构制作以下薪酬结构表
上述表格内填充数据参数仅供参考，如需
实施需根据公司情况作相应调整修改
。1试用期中前
3个工作日为无薪试岗
期。5公司休假按照国家法定节假日安排。
2基本工资浮动由
1-2级管理层以上讨论决定
6工龄工资按逐年递增以此类推
按12个月满月计算
。3福利补贴
岗位工资按职务职责制定
。7加班补助按国家劳动法相关规定依法补助。
4业绩提成由
3级管理层与
1-2级决策层协商制定
。8年终奖配发由公司
1-2级领导研究决定。
级别职能
特权介绍最高决策行政层
1级权限包括：公司车辆
直接使用权，油费报销，招待权，公司
名下固定资产
使用处置权
岗位名称
董事长兼
总经理直接上级
总经理办公会
直接下级
副总经理、总工程师、总经理助理、
财务部经理、办公室主任
管理权限
行使公司经营和发展的指挥权，主持公司的全盘工作
，公司固定资产的使用及处理权限
责任范围
承担执行公司各项目标实现的责任
总经理实行董事会聘任制
;总经理依照公司章程和董事会授权，对董事会负责
;公司实行董事会领导下的经理负责制。
主要岗位职责：
1、坚持四项基本原则，认真贯彻执行党和政府 ...

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关键词：四项基本原则 法定节假日 节假日安排 固定资产 基本原则