个人解除无固定期限劳动合同5篇

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个人解除无固定期限劳动合同5篇
法律强制力，劳动合同一经生效就受到法律的爱护。当事人一方不履行劳动合同的，另一方当事人可以通过申请有关行政机关或司法机关的强制执行来追究对方的法律责任。下面我给大家整理个人解除无固定期限劳动合同，盼望大家喜爱！
个人解除无固定期限劳动合同1
依据双方签订的劳动合同，甲方根据以下合同条款之一( )缘由，确定从___年___月___日解除 / 终止与乙方签订的劳动合同。
1、 合同期限届满，不再续订新的劳动合同;
2、 在试用期内证明乙方不符合录用条件;
3、 乙方严峻违背甲方依法制定的规章制度;
4、 乙方以欺诈、胁迫的手段使甲方违反真实意思签订劳动合同致使劳动合同无效;
5、 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正;
6、 乙方严峻失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害;
7、 乙方被依法追究刑事责任;
8、 劳动合同订立时所根据的客观状况发生重大改变，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议;
9、 乙方不能胜任工作、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格，经过培训或者调整工作 ...

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关键词：劳动合同 用人单位 工作任务 法律责任 规章制度