公司人事部年终工作参考总结【五篇】

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2022公司人事部年终工作参考总结【五篇】
　　公司人事部
2022
年终工作总结【一】
　　2022
年立即过去，为了做好
2022
年的工作，人事部作为一个重要的部门，现针对在
2022
年工作中获得的成绩及缺乏之处做一下总结，以便今后进一步更好地开展工作：
　　一、人员情况
　　公司不断以操纵人工本钱为首要前提，严格操纵人员增长。假设短期消费任务紧张，例如xx赛事期间，我部通过机关职能部门支援等多种手段以满足短时间的人员需求;消费月饼期间，使用大量季节人员。
　　二、人工本钱
　　针对公司目前的实际情况，有效地操纵人工本钱费用，在辅助岗位的用工采纳招劳务工、季节工和实习生，在短期消费任务，我部通过对外关系申请援助。并以xx市最低工资标准签订以完成一定工作量为期限的季节性合同，随消费任务完毕用工合同也到期，较好的操纵了人工本钱。
　　三、主要业绩及完成的工作任务
　　(一)人员招聘预备工作
　　1、特别好完成了F1赛事工作
　　为了保证F1赛事任务圆满完成，人事部通过发动全公司各职能部门、后勤保障部门支援以保障F1赛事工程的完满完成。通过相关培训，以便各部支援人员理解大致的工作流程 ...

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关键词：人事部 最低工资标准 工作总结 后勤保障 实际情况