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管理者权力、薪酬差距与公司价值
现代企业所有权与经营权的分离产生股东与管理者之间的委托代理问题（Jensen andMeckling,1976），作为解决代理问题的重要公司治理机制，薪酬契约的有效性决定着管理者薪酬设计是否具有相应的激励效应，进而影响管理者的努力程度与公司价值。作为薪酬激励结构的重要内容，薪酬差距的设置是否具有相应的价值激励效应直接决定薪酬政策的制定是否有效。现有文献对薪酬差距与公司价值关系的研究多选择公司内部内部薪酬差距进行研究，且并未得出一致结论，管理者作为自利的经济人，不仅会将自身薪酬水平与公司内部员工进行比较，还会将自身薪酬水平与同行进行比较，而现有对外部薪酬差距的研究还很缺乏。基于此，本文以最优契约理论和委托代理理论为理论基础，将规范的研究方法与实证研究方法相结合，基于管理者权力的角度，从内部薪酬差距和外部薪酬差距两个方面对薪酬差距与公司价值之间的关系进行系统的研究。
此外，鉴于我国新兴/转轨的制度背景，上市公司的国有性质、上市公司所在地区市场化进程的发展情况以及所在行业的竞争情况不仅显著影响薪酬差距的价值激励效应，还进一步影响管理者权力对薪酬差距价值激励效应 ...
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