发帖
雷达卡
工作管理体系
篇一:[工作管理体系]个人管理体系传统中国文化就特别强调做人应该沿“致知、修身、齐家、治国、平天下”成长，承担一个人应尽的使命。按现代科学体系，则就是强调个人管理，从行为上约束和修正自己，贡献于社会、实现人生价值。个人管理是我们首创提出的行为修正体系，建立了个人知识管理、个人人脉管理、个人效能管理、个人财商管理、个人健康管理五个维度，经长期坚持自我检查、相互检查，达到转变行为、提升能力、实现价值的目标。运作特征个人管理是正规教育所缺失，而个人成长所必需的行为约束、调整体系。过去认为大学毕业后人应该进入到成熟的个人管理状态，事实上即便到四、五十岁，也不一定就能做到这点，恢复一些不断检查自己的做法是完全有必要的。我们通过建立个人管理俱乐部，形成一个自我监督与相互监督的体系，使个人管理的意识和方法不断渗透到生活当中，是一个渐进的、具有行为矫正作用的体系，在这样一个注重于个人成长、个人价值的阵营中，每个人都能为自己设定出成长的目标，走上提升品质、提升能力、提升价值的道路。我们推行的个人管理体系，具有以下特征： 创新性——创立正规教育没有、社会教育缺失的个人管理体系是对个 ...
京公网安备 11010802022788号
