2018年工资总额管理办法

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根据冀中能源集团
工资总额与经济效益挂钩
的规定和要求，结合
股份公司的实际情况，按照
工资总额的增长和经济效益增长
、劳动生产率增长
相适应的原则，充分发挥工资分配激励作用，
加强工资总额管理
，制定本办法。
一、工资总额构成工资总额由核定工资总额
、安全效益奖
和单列工资
组成。核定工资总额
：公司制定各单位年度经营责任目标时
,以年初确定的各类人员的工资标准，
考虑人员变动情况、领导年薪及其他奖励因素后，确定核定工资总额
。安全效益奖：各单位在实现安全生产的前提下
，超额完成经营指标
发放的奖励。
公司根据各单位在岗人员总数和人员结构的不同，按照向“脏、险、苦、累”和关键岗位倾斜的原则，统筹考虑公司经营情况，
确定安全效益奖基数。
单列工资:指在当年核定工资总额
外，各单位因成批接受复转军人
和大中专毕业生
、成建制分
流人员以及其他原因
增加的工资。二、管理范围和分类1、管理范围：股份公司管理
的股权结构
为控股及以上所有二级
单位。2、分类：根据生产经营特点
将二级单位
划分为三类：
第一类单位：东庞矿、邢东矿、邢台矿、葛泉矿、章村矿、
段王集团
公司、内蒙公司、
聚隆化工
...

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关键词：管理办法 劳动生产率 经济效益 股份公司 公司经营