招聘的途经与面试技巧(最终)

是 否 +2 论坛币

k人 参与回答

经管之家送您一份

应届毕业生专属福利!

求职就业群

赵安豆老师微信：zhaoandou666

经管之家联合CDA

送您一个全额奖学金名额~ !

立即领取

感谢您参与论坛问题回答

经管之家送您两个论坛币！

+2 论坛币

RECRUITING AND SELECTING
招 聘
第一页，共34页。
人力资源方案(fāng àn)职务说明书
招聘方案(fāng àn)时间岗位人数任职资格
招 募了解(liǎojiě)市场发布信息接受申请
选 拔初步筛选笔试面试其他测试
录 用作出决策发出通知
评 价程序技能效率
招聘的程序
第二页，共34页。
内部(nèibù)招聘
外 部 招 聘
了解全面，准确性高可鼓舞士气，鼓励员工可更快适应工作使组织(zǔzhī)培训投资得到回报选择费用低
来源广，余地大，利于召到一流人才带来新思想(sīxiǎng)、新方法可平息或缓和内部竞争者之间的矛盾人才现成，节省培训投资
来源局限、水平有限“近亲繁殖〞可能造成内部矛盾
进入角色慢了解少可能影响内部员工积极性
招聘途径
第三页，共34页。

扫码加我 拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

分享0 收藏0 回帖

关键词：面试技巧 Recruiting Selecting Select Elect