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雷达卡
简历要写的数字化
在众多的简历中，任何人都想成功地描述过去的工作成果，这里有个含水量与含金量的区分，不少人承受那种空洞无物、华美词藻的描述，给人的印象是华而不实，令人生疑。这次我给大家整理了简历要写的数字化，供大家阅读参考。
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人事经理最反感空洞无物的简历
专家指出：在简历中列举一些量化的工作成效是赢得〔面试〕时机的最正确〔方法〕。它们可以吸引阅读者的留意力，同时还能突出个人职业生涯中的最大成就。
一位外企人事经理表示：“我每天用半小时扫瞄
50份或更多的简历，假设前
10秒钟里未能觉察任何成果表述，那么这份简历就成为历史了。〞虽然大局部求职参
谋都主见在简历中突出业绩，但是鲜有应聘者真正重视这一建议。相反，他们的简历中全是职务名称、日期和职责等方面的内容。一些聘请者估量，他们看到的
75%的简历未包括任何一项数量化的成果。
每一个人事经理
都观赏不滥用力气形容词的应聘者。诸如“主要奉献〞、“富于活力的方案〞和“显著提高〞之类的描述均非客观事实，它们只是简历的观点，多少 ...
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