招聘：基于行为的结构化面试方法

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基于行为的结构化面试方法
目标面试法 导言 面试中常见的问题 目标面试法思路
Working Slides 01-5
有效的面试应该是怎样的？ 准确（Accuracy）  公平（Equity）  双赢（Buy-in）

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