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组织行为学第二讲ob
期望理论
（维克多. 弗鲁姆 Victor H．Vroom,1964 ）
公式：M＝V x E = V x (E1*E2*E3)
理论原理：动机（motivation）取决于行动结果的价值评价（即“效价”valence）和其对应的期望值（expectancy）的乘积：
期望理论前提假设： (1)人们会主观地决定各种行动结果的价值，所以每个人对结果各有偏好； (2)任何对行为的激励，不但要考虑人们所要完成的目标，也要考虑目标实现的可能性。
期望理论
（维克多. 弗鲁姆 Victor H．Vroom,1964 ）
个人努力
个人绩效
组织奖励
个人目标
理论原理：
E1
E2
E3
M：动机(motivation)，是直接推动或使人们采取某行动的内驱力。 　　V：目标效价(valence)，指达成目标后对于满足个人需要其价值的大小，它反映个人对某奖酬的重视与渴望程度； 　　E：期望值(expectancy)，这是指根据以往经验，个人对某一行为导致特定成果的可能性或概率的估计与判断。
个人需要
Valence

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关键词：组织行为学 组织行为 行为学 motivation EXPECTANCY