[课件与资料] (最新)如何建立健全的薪酬体系 [推广有奖]

0关注
10粉丝

已卖：2143份资源
好评率：99%
商家信誉：一般

博士生

21%

还不是VIP/贵宾

威望: 0 级
论坛币: 350 个
通用积分: 2582.7589
学术水平: 6 点
热心指数: 6 点
信用等级: 5 点
经验: -6042 点
帖子: 0
精华: 0
在线时间: 527 小时
注册时间: 2012-8-29
最后登录: 2026-1-31

楼主

fsaasdfs~ 发表于 2024-11-19 09:18:56 |AI写论文

是否 +2 论坛币

k人参与回答

经管之家送您一份

应届毕业生专属福利!

求职就业群

赵安豆老师微信：zhaoandou666

经管之家联合CDA

送您一个全额奖学金名额~ !

立即领取

感谢您参与论坛问题回答

经管之家送您两个论坛币！

+2 论坛币

如何(rúhé)建立
健全的薪酬福利制度
第一页，共43页。
员工最关心(guān〃xīn)的问题—薪资制度健全的薪资制度薪资是指薪酬与工资。健全的薪资制度所具备三种根本条件:即公平、合理及具有鼓励作用。绝对薪额与相对薪额马斯洛需求层次理论与薪资制度薪资制度与企业文化
第二页，共43页。
健全的薪酬体系(tǐxì)的目标
吸引，保存(bǎocún)和鼓励有才干的员工为企业能够合理支付薪资提供一个长期和可靠的根底使得不同岗位的重要性和价值能够在薪酬体系中得到表达表达企业的人力资源策略，建立高绩效的薪酬文化为建立科学有效的人力资源管理体系设立相关的制度和流程
第三页，共43页。