绩效考核操作实务

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绩效考核操作实务
问题一：为什么需要绩效管理？
一 .  绩效管理概论、
1. 掌 握 绩 效属下需要知道他们“该做什么”，“如何做”及“做到什么程度”         研究资料显示人们会工作得较         有效，当：         他们事先知道要从事什么工作         他们知道工作标准的要求是什么         他们在某个程度上能够衡量自己                 的工作表现

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关键词：操作实务 绩效考核 绩效管理 什么需要 研究资料