年薪制工资模式绩效考核方式(附件)

是 否 +2 论坛币

k人 参与回答

经管之家送您一份

应届毕业生专属福利!

求职就业群

赵安豆老师微信：zhaoandou666

经管之家联合CDA

送您一个全额奖学金名额~ !

立即领取

感谢您参与论坛问题回答

经管之家送您两个论坛币！

+2 论坛币

年薪制工资模式
绩效考核方式
年薪（100%）=基本年薪（50%）＋绩效年薪（35%）+保证金（15%）
绩效年薪
/12个月=月绩效工资；保证金作于最终离岗、脱离公司
、年终计算
或项目完成
进行考察和
绩效审计。以此，年薪制绩效考核方式分两部分：月绩效考核和终审考核（年绩效考核）
根据岗位职责、以及工程项目不同绩效考核人员安排
月绩效考核方案采用《管理层绩效考核方法》
（业绩绩效考核部分，需依据考核主体任务和项目作出微调）。
考核者以岗位职责和工作项目拟定
业绩绩效考核模块：
5.终审考核（年绩效考核）
待定。

扫码加我 拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

分享0 收藏0 回帖

关键词：绩效考核 年薪制 岗位职责 工程项目 绩效工资