专卖店人员薪资和绩效考核管理方案

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品牌管理部 -专卖店人员薪资及绩效考核方案
                     广州市卡宾服饰发展有限公司
                  2006 年专卖店 / 柜人员薪资及绩效考核管理方案
一、专卖店 / 柜薪资规划
1、专卖店 / 柜梯队建设及薪资设定
职务       级别   元 /月
   导购
        试用期   950
        正式   1100
        银牌   1155
        金牌   1212
   店长     见习副店长  1273
        副店长   1337
        见习店长  1404
        店长   1543

备注：
⑴  导购在实习期未合格或自动离职，将不发放工资；实习期合格，    3 天将按试用期工资进行结算，试用期工资由分公司确认（不可超出地区正式导购工资标准）  ；
⑵  专卖店 / 柜薪资规划将参照所处地区的整体人均收入、消费水平、行业人均收入等因素进行分析和评估；
⑶  具体考核将参照《 2006 年专卖店人员绩效考核管理试行方案》  、每月《专卖店人员绩效考核评定表 ...

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关键词：绩效考核管理 绩效考核 管理方案 专卖店 人均收入