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2022年人事年终工作总结五篇
人事年终工作总结范文五篇【一】
人事部是公司人才开发和管理的核心部门，也是承上启下、联系左右的重要部门。为总结阅历，促进部门各项工作再上新台阶，现将20**年度工作总结如下：
一、公司工作
1、员工聘请和入职管理
〔1〕聘请管理：依据公司进展需要和人员配置要求，准时做好人员聘请及现有人员潜力工作开发。
20**年公司进展正处于上升阶段，xx三个项目同时开工，xx等相关部门新招员工相对较多，由于各种缘由导致后期人员流淌较大，本年度离职率高达47%，为聘请工作带来了难度。
〔2〕员工入职与转正
20**年下半年，人事部对新员工的入职与转正流程进行了修订，增加了对新进员工的监控力度：员工转正须通过理论考核，由部门领导再对其做综合测评，合格后上报分管领导审核。
2、绩效考核：人事部每月28日组织各分管领导对各部门提报的当月打算完成状况进行评审和评分，再结合"岗位职责履行状况'"个人素养'三个方面对部门进行综合评定
3、员工培训：由于人事部领导更换频繁，本年度未开展员工培训。
4、薪酬体系：没有形成一个完好的薪酬体系，没有明确的岗位工资，工资标 ...
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