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最新版如何制定企业培训课程计划范文
制定企业培训课程计划
从满足企业经营需要的角度讲,企业培训大致有四个方面的目的
长期目的,即满足企业长期经营对人力资源的需要而采取的培训活动；
年度目的,是为了满足企业年度经营对财务管理需要而采取的培训活动；
再次是职位目的,管理培训是为了满足员工能高水平完成本职工作需要对职位所需知识、技能、态度、经验而采取的培训活动；
最后是个人目的,公司培训是为了满足员工达成其职业生涯规划目标需要而由企业提供的企业培训。
因此,企业在制定年度培训计划时,就必须根据这四个方面的需求来进行策划,公司内训其具体步骤为
最重要的一步：向财务咨询公司或财务培训公司进行财务咨询,咨询公司进行需求调查,即根据培训的不同目的,展开培训需求调查。
对于企业内训计划,需向总经理一级的领导进行咨询,通过分析企业经营战略、人力资源开发战略和企业财务管理情况,确定相应的培训管理目标。
对于满足年度经营计划需要的项目,要向各部门调查,以面谈和分析部门年度工作计划的方式,确定各部门通过培训来配合和推动的项目。
对于满足岗位职业技能需求的项目,要向各级企业管理者和他的下级进行调查,以分析绩效评 ...

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关键词：企业培训 培训课程 最新版 人力资源开发 企业经营战略