万科-最新版校园招聘指导手册-49页

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刀科集团
校园招聘指导手册
人力资源部
囡万 科2、同时，本手册对万科目前校园招聘操作模式进行了分析，对进一步完善校园招聘模式进行了分析和探讨。
3、每年校园招聘，校园项目负责人都有责任对本手册的内容进行完善、补充和修订，促使知识经验不断积累，帮助后来者居上。
手册目录
1、背景知识
2、校园招聘流程
建筑无限生活
文化传承：对公司企业文化传承起到很大作用
品牌建设：新动力招聘是万科雇主品牌建设的重要构成部分
组织忠诚：对组织的忠诚度高，只要做好后续的培养，会成为组织持续造血的基础；
自我成长：自我造血功能，成长性高，可投资性强的；
供给充足：相对成本比较低，源源不断的补充建筑材料，未来也是
可持续的；
万科历届新动力成长性分析
截至2007
年12月31日，公司现有新动力
424人，成长为主管以上管理人员的比例为
21.7%
。（注：专 业序列数据暂无法获取）
手册目录
1、背景知识
2、校园招聘流程
囡万科建筑无限生活
校园招聘流程
前期准备
校园宣传与候选人甄选
跟进与关系维护校园招聘工作分为三个阶段：
第一阶段
是前期准备，截止点是进校前；
第二阶段
是人员甄选，截止点是向同学 ...

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关键词：指导手册 校园招聘 校园招 最新版 后来者居上