劳务公司现场管理人员薪酬制度

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湖南二建劳务有限公司
项目现场管理人员薪酬制度
（征求意见稿）
指导思想
为建立以岗位为基础、以工作绩效考核为核心的正向激励机制，把员工的薪资收入与岗位责任、工作绩效密切结合起来，实现薪酬管理与分配的制度化、规范化，依照国家有关政策法规和公司有关规章制度，结合公司实际，特制定本薪酬管理办法。
适用范围
所有与湖南二建劳务有限公司签订劳动合同的现场项目管理人员。
工资构成及标准
工资构成分为基本工资、绩效工资、远征津贴；
基本工资分为岗位工资和技能工资，按月发放；
绩效工资按年发放；
远征津贴按月发放；
岗位工资按所担任职位不同分为多个标准：
技能工资按所担任职位不同分为多个标准：
绩效工资按所担任职位不同分为多个标准：
远征津贴按地域不同分为多个标准：
在项目现场的女同志给予
50元/月的卫生津贴；
项目现场管理人员的绩效工资兑现与本项目考核结果挂钩，根据各项目实际情况的不同，考核方式以项目进度、质量、安全文明、工程款收回等各项指标为标准；
应届毕业生进入我公司签订实习合同，实习期为
12个月，实习期内薪酬发放和绩效工资按学历不同发放，绩效考核同正式员工。实习期内表现良好、态度积并考取 ...

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关键词：管理人员 现场管理 劳务公司 管理人 应届毕业生