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如何加强人力资源管理与创新
郭丽摘要：在以知识经济为主的时代潮流中，人才是企业发展的核心力量，企业必须重视人才培养，积极引入各种人才，做好人力资源的投资与开发，同时不断提升人力资源管理水平，以此谋取良好的经济效益，为企业的长远发展奠定坚实基础。本文通过研究和分析相关理论知识和企业实践，就如何加强人力资源管理与创新，提出一定的建议。
关键词：企业
;人力资源管理
;创新一、我国企业人力资源管理过程
中存在的问题
1.不够重视人力资源管理
部分企业存在不够重视人力资源管理工作的情况，认为人力资源管理仅仅属于人事工作范畴，并且与企业经济效益没有太大关联性，不能直接决定未来的经营发展。人力部门依旧使用传统管理方式，不仅无法满足企业发展需求，还阻碍了目标的顺利达成，给经济效益带来了较大的负面影响。
2.存在人力资源浪费现象
如今我国经济已经转向高质量发展阶段，企业逐渐成长、壮大，对各方面管理提出了越来越高的要求，因此在实际运营过程中，必须充分发挥各部门优势，最大化地利用各项资源，实现成果转化，提升经济效益。但
是如何有效开展人力资源管理工作仍然是目前很多企业面临的一个难题。规模较大的企业往往存在 ...

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关键词：人力资源管理 资源管理 人力资源 企业人力资源管理 研究和分析