2020年度人事部工作总结范文

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2020年度人事部工作总结范文
　　一、人事工作
　　1、招聘工作：
　　a、招聘渠道的拓展与选择：
　　***年的招聘渠道主要是常规的网络招聘和现场招聘。网络渠道除原有电池英才网外，新开通了化工英才网专业招聘网站，并在几个专业的化学化工适时的发布相关岗位的招聘信息，从反映效果来看，网站渠道得到的应聘人员资料信息应届生较多，大多无法满足公司研发需要，专业的并有一定工作经验的科研人员，还需要通过手动搜索和网站推荐来推动;现场招聘主要是依靠市人才中心为530企业提供的专业、免费人才交流平台，多次参加周末现在招聘会、不定期大型人才方舟以及市人才中心组织的校园招聘会，收集到的应聘简历较多，平均每场50-80份，同时也较好的对企业进行了宣传。
　　b、招聘模式的逐渐形成
　　除了常用的招聘渠道外，现有的招聘模式已形成了：网络招聘宣传先行，现场招聘为主，人才推荐为辅，猎头信息配合使用的点、线、面招聘格局。加之面试环节的制度化、流程化，使招聘工作稳健、良性的发展，有力的配合了研发工作的进行。
　　c、招聘成本的控制与分配
　　xx年全年招聘费用总计控制在1600元以内，含网络招聘费1200元、海报制 ...

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关键词：工作总结 人事部 电池英才网 校园招聘会 网络招聘