(完整版)自考本科《人员素质测评理论与方法》试题

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人员素质测评理论与方法
-阶段测评
11.单选题1.素质测评的评定功能单独发挥时仅表现为激励作用，然而当它与（
）结合发挥时，就表现为选拔作用。
a诊断反馈功能
b预测功能
c分析功能
d应用功能
2.对一个组织而言，在职业适应性测评中，
_____
测评有助于预测员工的行为表现、稳定性，为有效管理人员和选拔人员提供重要的信息。
a生活特性测评
b动机测评
c职业兴趣测评
d职业能力测评
3.（）是指生活方式和目标，或者说期望什么和不期望什么。
a兴趣b理想c价值观d信念4.KSAO
是知识、（
）、能力和其他个性特征的英文缩写，它是指与工作有关的个人特征。
a素质b资格c技能d特质KSAO
是知识、技能、能力和其他个性特征的英文缩写，它是指与工作有关的个人特征。
5.结构化面试又叫
_____
a标准化面试
b集体面试
c单独面试
d非结构化面试
6.（）是一个用于工作者定位的工作分析系统。它由六组
187个工作元素组成，每组元素所描述的都是与工作相关的工作者行为。
a工作要素分析法
b职能分析系统
c DOL
系统d职位分析问卷
7.西方现代人才测评思想与技术发端于西方的
____ ...

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关键词：人员素质测评 理论与方法 自考本科 考本科 完整版