【薪酬福利】职工带薪年休假的21种核算公式(图文详解)

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职工带薪年休假的
21种核算公式
随着国家《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的颁布，年休假越来越成为企业和员工不断关注的重点，员工关心可以休多长时间，如何休？而企业更多关心的是到底应该给几天年休假？是不是给的合理？有没有少给？如员工
A，2012
年10月15日新进用人单位，入职前累计工作时间为
11个月，那么
A在2012
年可以休年假吗？如果可以，能休几天？如果职工的年休假不能计算出准确天数，一旦发生少算少给的情况，可能引发诸如损害劳动者权益要求解除劳动关系给予经济补偿金、要求按照职工日工资收入的
300%
支付年休假工资报酬等劳动争议，用人单位将面临巨大的经济风险。但是对于一个上百人的企业来说，要准确核算出每位员工当年度的年休假天数是不容易的。
HR经理人根据企业与员工的实际情况，对相关情况与计算公式做了分析，希望能给人力资源管理者一定的启发。
根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定和《企业职工带薪年休假实施办法》第五
条的精神，考虑到大中型企业人数众多、情况复杂的原因，
HR经理人建议按照企业按照自然年度为周期计算员工的年休假天数，而不是按照员工入职日期为 ...

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关键词：薪酬福利 人力资源管理 大中型企业 用人单位 工资收入