六个国家人力资源管理模式的比较

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六个国家人
日本终身雇佣制企业除了面临极度的经营困难外，决不随意解雇或临时解雇其“正式”录用的从业人员，即从应届毕业生中招募长期从业员。韩国的准终身雇佣制由于企业家族化程度高,韩国人有一种根据家族和宗族的原则来组建和管理企业的倾向。韩国企业管理者的主要来源是转聘。韩国企业劳动力主要来自于外部劳动力市场，并已基本

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关键词：人力资源管理 资源管理 人力资源 管理模式 终身雇佣制