2019年人事部月度工作报告

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人事部月度工作报告
以下是一篇工作报告，欢迎大家浏览借鉴！
一、公司目前人力基本状况：
至20XX
年8月25日，公司总人数
244人人员结构：
本科及以上学历人数占公司总人数的
2.9％，大专
31％，中专
/高中54％，初中以下
12％女性员工占公司总人数的
68％，男性员工占
32％入职情况
8月份共入职
22人入职人员结构
本科及以上学历人数占公司总人数的
x％，大专
x％，中专
/高中x％，初中以下
x％女性员工占公司总人数的
x％，男性员工占
x％离职情况
8月份共离职
29人公司总流失率为
其中销售部
x％，市场部
x％，行政
x％销售部东区
x％，南区
x％，西区
x％，北区
x％，中区
x％离职人员结构
本科及以上学历人数占公司总人数的
x％，大专
x％，中专
/高中x％，初中以下
x％女性员工占公司总人
数的x％，男性员工占
x％主要离职原因：
薪资偏低，领导沟通不到位，个人发展原因
二、人力招聘情况
招聘现状：
1、渠道相对多样，同时由于销售点分布太广，效果不是十分理想。
2、现有的一线主管在招聘和团队建设方面能力有限，团队不稳定，不能很好地吸引和留住人才。
3、 ...

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关键词：工作报告 人事部 个人发展 留住人才 团队建设