2020年人力资源管理可以简化处理的工作

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人力资源管理可以简化处理的工作
哪些人力资源工作可以简化处理
?当然，咱们在想着简化的时候也就是在想走捷径，走捷径不可耻，可耻的是你自己想走不好意思走还仇恨别人走捷径。
分析与工作
首先进行自我工作分析，将自己平时要做的事件进行梳理，从几个层次继续下去
,先来看图。
我们现在来解释这张图。首先我们将自我工作分析按时间性先进行一次梳理，会形成一张年度、季度、月度、每日、因某类事件会促发、偶发等事件。列明这些事件以后，我们再一一把上图中右边最后一列的那些要素都梳理出来，这时候我们对于每一起事件为什么要做，要做到什么目标才行，事件会产生什么结果，这个结果会交给谁，这个事情是不是独立的还是还有别的责任人，当然还有事件是不是具备法律风险等都会清晰起来。
接下来，你再把同类的进行合并同类项。如果是为了同一个目标，事件责任人也是相同的人，而事件结果呈现的也是同一类人，同时
也都没有什么法律风险，那么请问，你为毛不能合并起来，把两件事情合并成一件，去掉相同的部分，留下不同的部分不就结了
?或者说某些不是事件使用更便捷的方式去完成
?举例来说：
1、例如办公用品需求确认，这件事情的时间性是“每月一次”， ...

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关键词：人力资源管理 资源管理 人力资源 法律风险 工作分析