2019年公司人事档案管理规定

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2019
年公司人事档案管理规定
人事档案管理规定：
1、目的：规范人力资源档案管理，为公司提供准确的人力资源信息。
2、范围：全体员工
3、责任者：总经理办公室
4、程序：
4、1责任区分
总经理办公室
4、1、1公司总经理办公室要有兼职档案管理员，专门负责公司各种档案管理工作，就此工作对人事助理负责。
4、1、2档案管理员负责员工档案的调入、调出、建立、保存、使用、托管等工作。
4、1、3档案管理员要按归档材料要求，及时、准确收集员工档案材料所需信息，录入个人档案中。
4、1、4人事专员、档案管理员有权要求员工按时上交、补齐个人档案材料。
4、1、5在公司条件允许的情况下，逐步建立员工电子档案。
员工责任：
4、1、6公司正式员工都必须向公司提供准确的个人信息。
4、1、7部门助理以上及个别关键岗位员工的个人信息，要由总经理办公室专门调查核实。
4、1、8对恶意提供个人虚假信息的员工，一经查实，一律作辞退处理。
4、1、9员工个人原有人事关系档案可由个人或公司协助调入，委托人才交流中心代为保管。
4、1、10员工个人信息发生变化，必须在
15个工作日内报告总经理办公室，以便及时更改 ...

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关键词：档案管理 人事档案 个人信息 人力资源 正式员工