2019年大酒店人事管理条例

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2019
年大酒店人事管理条例
泰达大酒店人事管理条例
1．凡新员工入职，必须凭本人身份证、学历证明书、一寸彩色近照三张，先交报名费
30元，按金
200元，方可办理有关手续（公关部人员、芬兰馆技工另定）。
2．招工条件：年满十六周岁以上，初中以上文化程度，五官端正，身体健康，服务员女身高
1.58
米以上，男身高
1.70
米以上，迎宾
1.65
米左右，保安队员
1.70
米以上。
3．培训期：凡新入职员工必须经过人事培训部培训，培训期一般为十五天（由人事培训部根据培训与部门需要确定），培训合格方可进入试用期，培训不合格者不予录用
,培训期内一律享受培训期工资。
4．试用期
:凡新员工必须经过一个月试用工作
(到职当月出勤天数超过二十天的
,当月为试用期
,不足二十天的
,由到职之日至第二月底为试用期
),试用合格者录用
,由部门书面通知人事部办理手续转为正式员工
,签订员工合同
;不合格者
,到人事部办理有关离职手续
,如无违反酒店规章制度可退还按金
.试用斯一律享受试用期工资。
5．员工每月实际出勤有
27天的（31天的出勤按
28天计）为全勤，可享受全勤奖。
6．员工每月享受 ...

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关键词：人事管理 管理条例 大酒店 正式员工 身体健康