企业声誉、组织认同与不道德亲组织行为的关系论述

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1 论文标题：企业声誉、组织认同与不道德亲组织行为的关系论述

2 作者信息：卢俊铭：广东白云学院教育学院，广东 广州

3 出处和链接：卢俊铭. 企业声誉、组织认同与不道德亲组织行为的关系论述[J]. 管理科学与工程, 2024, 13(5): 993-998. https://doi.org/10.12677/mse.2024.135105

4 摘要：文章旨在探讨企业声誉、组织认同与不道德亲组织行为之间的关系，并探讨其对组织管理和发展的重要意义。组织认同是员工对所属组织的归属感和认同感，对组织的生存和发展具有重要影响。但组织认同也可能导致员工做出不道德亲组织行为。同时，企业声誉与组织认同之间存在相互影响关系，企业声誉直接影响着员工的认知和情感体验，进而影响员工的行为。高声誉的企业能够增强员工的组织认同和归属感，激发员工的工作动力和创造力，提高工作效率和绩效。然而，企业声誉也可能导致员工做出为维护企业利益而违反道德规范和法律法规的行为，即不道德亲组织行为，因此，企业需要通过建立与维护积极的企业声誉、加强组织认同的培养与管理、设计有效的道德教育与培训计划等措施，来确保企业的长期发展。

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关键词：组织行为 组织认同 管理科学与工程 相互影响 培训计划