2020年人力资源助理的入职培训大纲

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人力资源助理的入职培训大纲
关于人力资源助理的入职培训大纲大家有了解吗，下面瑞文网为大家了人力资源助理的入职培训大纲。
一、人力资源管理概念
二、人力资源在现代管理中的作用及人力资源管理咨询的意义
1、人力资源在现代管理中的作用
2、人力资源管理咨询在中国的意义和必要性
三、人力资源规划的主要方法和程序
1、需要明确公司的发展战略和公司所面临的外部经营环境
2、对现有人力资源分析包括基础信息统计和人力结构性分析两方面的内容
3、人力资源规划的关键就是进行需求和供应的预测
4、人力资源开发总计划及业务计划是人力资源规划主要成果
5、对规划的执行监督、分析、调整是人力资源规划执行的最后环节
四、基本的商务礼仪
人力资源部门和直线经理的人事活动和职能职责
五、人力资源规划的主要方法和程序
1、需要明确公司的发展战略和公司所面临的外部经营环境
公司战略包括：
3到5年的中长期业务战略目标和发展战略，竞争手段等，如
?销售目标是多少
??人均销售额是多少
?公司1年的战略目标和竞争战略
如公司今年的销售收入分别是多少，人均销售额
?人均利润
?各业务单元的业务战略目标和主要竞争手段等外部经营环境 ...

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关键词：人力资源 入职培训 人力资源管理咨询 人力资源规划 人力资源管理