2020年人力资源六大模块基本内容

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人力资源六大模块基本内容
人力资源管理六大模块，是通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结。具体是指：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理。以下是的人力资源管理六大模块基本内容
,欢迎阅读
!人力资源规划
(HR工作的航标兼指南
)1、组织机构的设置
;2、企业组织机构的调整与分析
;3、企业人员供给需求分析
;4、企业人力资源制度的制定
;5、人力资源管理费用预算的编制与执行。
(在国际人力资源管理中，将人力资源规划又细致的分为
1、职业生涯发展理论
;2、组织内部评估
;3、组织发展与变革
;4、计划组织职业发展
;5、比较国际人力资源管理综述
;6、开发人力资源发展战略计划
;7、工作中的绩效因素
;8、员工授权与监管。
)招聘与配置
(“引”和“用”的结合艺术。
)1、招聘需求分析
;2、工作分析和胜任能力分析
;3、招聘程序和策略
;4、招聘渠道分析与选择
;5、招聘实施
;6、特殊政策与应变方案
;7、离职面谈
;8、降低员工流失的措施。
培训和开发
(帮助员工胜任工作并发掘员工的最大潜能。
)1、理论学习
; ...

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关键词：人力资源 人力资源管理六大模块 企业人力资源管理 人力资源管理 人力资源规划