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雷达卡
企业筛选简历的主要流程
也许，在求职的道路上会有不少求职者会不服气的这样问，为什么企业
HR在短短的几分钟内就可以判定我职业生涯的生死
?凭什么企业可以在几分钟内就淘汰我的简历
?以下这些企业
HR筛选简历的流程和方法，也许可以让你反思你的简历的问题到底出在哪里。
1.硬性指标是筛选第一关。
企业筛选简历的第一关，首先关注的就是硬性选择标准，企业设置较多的硬性标准为：
1)专业背景
(不仅包含工作经历中的行业属性，也包含教育背景中的专业和科系
);2)大学毕业院校
;3)户口;4)英语等证书
;5)在校成绩。
2.外企和国企的关注点不同。
外企和大型国企其实都对大学毕业院校很看重，外企还会关注是否曾有外企工作或实习背景，以及英语水平，国企更看重专业和户口。
3.简历中反映出的表达能力。
简洁的表达、适当的分段描述、多用动词而少用形容词、英语表达规范、格式规范，理所当然地会增加被录取机会。
4.附上一大堆证明材料并没好处。
一般而言，企业平均在
每份简历上花费
1.4分钟。一般会阅读
1页半材料。过长的简历毫无作用，而且不容易突出重点。在简历后附上一大堆证明材料的做法不会增加被录取的机会 ...
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