xx年三级人力资源管理师考试案例分析模拟题及答案

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xx年三级人力资源管理师考试案例分析模拟题及答案
案例1：背景综述
金点子电脑公司是一家成立于
1999
年的专业化网络公司。公司开发的系列无盘软件，已被全国各地一千余家电脑公司采用广泛使用在网吧、学校、酒店、证劵交易所等场所，公司的方针是：努力采用最新的技术
,使用户能够以最低的成本
,最简单的施工，得到最可靠
,易维护的网络。
金点子公司领导层一直强调必须拥有一支技术实力极强的研发队伍，掌握先进的技术，具有超前的意识，能够不断的推陈出新，开发出更新、更好的产品。同时还须拥有一个完善的售后服务体系，一支精湛的服务队伍。
同时，公司管理层一直认为，有活力的公司应给予员工有行业竞争力的薪酬，既体现薪酬的基本保障职能，又能在制度上最大限度的发掘薪酬的激励职能。
设计内容及要求：
1、设想你为金点子电脑公司的助理人力资源管理师，试在薪酬一般构成的基础上分析年薪制的各组成部分。
(15分)2、进一步设想某员工希望了解公司应发工资中法定扣除的情况，请对此作一简要说明。
(5分)参考答案与评分标准：
1、薪酬一般构成包括工资、津贴与福利。
(1分)工资又分计时工资、计件工资等
;津贴分地域性津贴、 ...

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