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xx年公司薪酬制度范本
薪酬管理是企业发展的命脉，所以对于薪酬管理，更需要有一套全面的管理制度，下面总裁学习网就为大家的某公司薪酬制度范本，仅供参考。
第一条本规定根据人事管理规程，制定公司工资管理的有关事项。
第二条工资体系
第三条工资支付方式
员工薪金以月薪制为基准。
第四条工资的结算日
1.基准内薪金计算期间以月底为结算日
;2.基准外薪金计算期间以上月月底为结算日。
第五条工资支付日
薪金给付原则上在每月
_____
日支付;但如果支付日恰逢休假日时，则提早于前一天支付。
如有下列情形的，可不依公司的规定，由本人或亲属申请特殊支付：
1.本人或抚养人去世时
;2.本人退职或被解雇时
;3.本人及抚养人生产、疾病、受意外灾害时
;4.本人或抚养人结婚时
;5.其他经人事部认可的事由。
第六条工资的扣除
除法令规定的扣除额外，工会会费也从薪金中扣除。
第七条基本工资的决定
基本工资原则上以本人工作完成能力为依据。
第八条初始基本工资
2.中途录用人员的工资，除考察员工的学历与经验外，还以同行业的工资水平及年龄为工资计算的依据，但不得低于基本工资的标准。
第九条定期调薪
1.员工基本 ...

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关键词：基本工资 薪酬管理 人事管理 工资水平 支付方式